APRENDIENDO FOL PARA LA ACTUALIDAD

Todos sabemos que encontrar trabajo no es fácil, y pese a tener buenas intenciones, a veces no se hace de manera correcta y, si no se obtienen resultados el primer día, nos frustramos. Para evitarlo, lo mejor es seguir unos pasos básicos durante la búsqueda activa de empleo. Para buscar empleos posibles a nuestro alcance, lo primero que debemos hacer es planificar qué empleo queremos. Antes de comenzar la búsqueda activa de empleo, es necesario realizar un análisis personal y profesional, conocer el mercado laboral actual y definir un objetivo profesional. Una vez identificado el objetivo, ya se puede elaborar una estrategia centrada en el conjunto de acciones a desarrollar para encontrar la ocupación que se quiere alcanzar en la búsqueda de empleo. Dentro de la planificación, debemos valorar también nuestras competencias profesionales, lo que sabemos hacer, la formación, bien sea formal o informal, la experiencia, nuestros puntos fuertes...   Para conocer la situación del mercado la

 LA MARCA PERSONAL La marca personal es la huella que dejamos en los demás y el recuerdo que estos tienen de nosotros. Es todo aquello que ha hecho que seas quien eres y que seas reconocido o “desconocido” en el ámbito en el que te desenvuelves, y que nos hace únicos. Como dijo Jeff Bezos, también se puede definir como aquello que dicen de ti cuando no estás presente, y que demuestras con tu actitud día a día. Siempre que intervenimos en una situación puntual dejamos un rastro. Este rastro aunque sea percibido de tantas formas como personas presentes, podemos trabajarlo y enfocarlo de una forma que nos beneficie. Tener una buena marca personal nos hará destacar de cara a buscar empleo, ya que es aquello que nos hace diferentes y especiales. Si eres tú mismo y hacer que los demás lo van a ver y lo entiendan tiene un valor fundamental a la hora de buscar un empleo. Al fin y al cabo, una marca personal te dará la opción de destacar en un mercado marcado por una situación de exceso de pr

El  término Dafo es un acrónimo muy utilizado en el mundo empresarial. Sus siglas indican las debilidades, amenazas, fortalezas y oportunidades que existen en cualquier proyecto empresarial y que pueden utilizarse como mecanismo para evaluar el potencial de un proyecto o para analizar la situación de un compañía. En la actualidad, vivimos en un mercado altamente competitivo. En un mercado saturado, las empresas que realizan una misma oferta quedan desdibujadas y, en muchas ocasiones, no destacan entre su competencia. Si quieres iniciar un proyecto empresarial sólido, debes tener una propuesta de valor que te diferencie de tu competencia. La matriz DAFO se divide en cuatro cuadrantes diferentes: Debilidades Amenazas Fortalezas Oportunidades Un análisis DAFO es perfecto para conocer la situación concreta de una empresa. Sin embargo, antes de realizarlo debes tener en cuenta una serie de consideraciones previas. - El producto debe ofrecer una propuesta de valor al mercado. -Se debe realiz

  LOS TRABAJADORES DEL S.XXI El mundo está experimentando cambios constantes, cambios que estamos presenciando día a día, donde los nuevos profesionales deben reunir una serie de características, habilidades y experiencia para lograr una oportunidad en el mercado que le permita desarrollar su conocimiento y talento.   El profesional del siglo XXI debe poseer características como: aprendizaje constante y curiosidad, estar aprendiendo siempre y reinventándose; flexibilidad y adaptación al cambio, fundamental en un mercado cambiante y en el que las empresas gestionan nuevos proyectos continuamente; ser capaz de trabajar en equipo y poner en común recursos, conocimientos, opiniones, ideas, soluciones… ,las empresas promueven formas de trabajo cada vez más colaborativas porque son conscientes de las ventajas del trabajo en equipo para la resolución de problemas; debe manejar las tecnologías a medida que avanzan;   debe ser capaz de solucionar lo mejor posible los problemas que se le prese

  EL FUTURO DE LAS PENSIONES El futuro de las pensiones  en nuestro país  no está escrito . El sistema de pensiones español se basa en el principio de reparto . El Estado utiliza las  cantidades aportadas por los trabajadores en activo para pagar la pensión de los trabajadores jubilados en ese momento .  Siguiendo esta misma lógica, serán los trabajadores futuros los que paguen la pensión de quien hoy cotiza y trabaja. Esta premisa no augura un buen futuro, ya que se espera que la proporción entre trabajadores en activo y pensionistas tienda a desequilibrarse a favor de estos últimos a medida que pasen los años. Las causas que han generado y continúan contribuyendo a esta situación se pueden atribuir a dos importantes factores demográficos: Por un lado, la esperanza de vida de la población es cada vez más larga, lo que aumenta el número de pensionistas y hace que el gasto para el Estado sea cada vez mayor. Por otro lado, la tasa de natalidad no hace sino decrecer y al cierre del

 LA ACTITUD A estas alturas de tu vida probablemente ya te has dado cuenta de que la felicidad es una construcción. Tu felicidad es responsabilidad tuya y es la obra más importante de tu vida. Es cierto que, al nacer, por genética, nos toca un determinado nivel de felicidad, pero, como en muchas cosas en la vida, el trabajo es tuyo. Si tenemos un don para tocar el violín pero nos da pereza practicar, no llegaremos muy lejos. Es decir, que tal y como apunta Victor Kuppers en su libro, “El efecto actitud”, la actitud ante la vida multiplica tus conocimientos y habilidades Valor = (Conocimientos + Habilidades) X Actitud. Esta fórmula no se aplica solamente en el entorno profesional, sino a todas las áreas de la vida.Todos conocemos a personas exitosas y luchadoras que logran ser felices pese a no tenerlo fácil en la vida. La actitud marca la diferencia.