APRENDIENDO FOL PARA LA ACTUALIDAD

  Negociar es un acto común y cotidiano , tanto en los negocios como en la vida en general. Muchos creen que el propósito de la negociación es ‘ganar’ e imponer sus condiciones. Esa es una aproximación errónea al ejercicio de la negociación, porque l a contraparte no puede ser percibida como un enemigo   y generar una relación confrontacional. La verdadera negociación va de   encontrar el espacio común   donde todos ven satisfechas sus demandas y se construyen relaciones a largo plazo. Las estrategias de negociación que  mejor resultados dan y que dejan satisfecha  a todas las partes es  el “Win-Win”  o “Ganar-Ganar”, donde se abordar el conflicto considerando a todas las partes afectadas y  sus intereses por igual , de forma que la solución a la que se llegue beneficie a todos. La escuela integrativa, principista o cooperativa, intenta crear valor para todos los que toman parte del  proceso de negociación , en contra de la perspectiva tradicional que juega con el concepto ‘suma cero’,

  Es un resumen del conjunto de estudios, méritos, cargos, premios, experiencia laboral que ha desarrollado u obtenido una persona a lo largo de su vida laboral o académica. Se suele exigir en forma de documento para verificar la idoneidad de un candidato al optar a un puesto de trabajo. Junto a la carta de presentación, es el documento destinado a presentar en un único lugar toda la información que puede resultar relevante en un proceso de selección de personal o en una entrevista. 7 ​ En la gran mayoría de casos, no debe exceder una página de longitud.   Un ejemplo de curriculum es el siguiente:

  La   comunicación en la empresa   es una forma de interacción hablada o escrita que se lleva a cabo por los trabajadores de la compañía con el objetivo de   transmitir información , ya sea a nivel interno entre el personal y los departamentos, o desde la empresa hacia el exterior. Disponer de una buena comunicación dentro de una organización es beneficioso para todos los miembros que la integran, ya que es más fácil que se mantengan motivados y lleven a cabo sus acciones de forma eficiente. Por otra parte, facilita la interacción y  consigue un buen ambiente laboral , siendo un recurso eficaz para el correcto rendimiento y la productividad. Esto también se conoce como una  estrategia de comunicación corporativa  que está diseñada para cumplir los objetivos empresariales, de los cuales hablaremos en el siguiente apartado. Aquí adjunto un vídeo que me ha parecido interesante acerca de la comunicación en las empesas y las negociaciones https://youtu.be/ocPzNOj1t_0

  Está claro que liderar un equipo no es fácil, pues además de trabajar arduamente, un líder presenta una chispa que genera inspiración y motiva al equipo. Los líderes más exitosos son aquellos apasionados por lo que hacen. En pocas palabras, un puesto ejecutivo no te convierte en líder de equipo, pero el conocimiento, la pasión y el trabajo en equipo sí. El líder debe realizar su trabajo con el fin de conseguir unos objetivos, pero no por imposición de tareas a los trabajadores, sino mostrándose como uno más del grupo y consiguiendo el respeto de los trabajadores por los conocimientos que posee y su forma de hacer las cosas, contando con ellos, permitiendo que estos puedan opinar y motivándoles a la hora de realizar sus tareas.  Para ser un buen líder no solo hay que dominar ciertas cualidades blandas y psicológicas, sino también conocer al equipo de trabajo con el que nos manejamos para evitar hábitos que pueden llegar a desmotivar a los miembros del mismo. El mal liderazgo en la

 CONSEJOS PARA UNA ENTREVISTA DE TRABAJO 1. Prepara un CV detallado y bien organizado 2. Apariencia impecable y profesional 3. Practica tu postura para hablar 4. Acompaña tus palabras con gestos y movimientos 5. Investiga qué hace la empresa que te entrevistará 6. Investiga qué tipo de preguntas suelen hacer en entrevistas 7. Cuida mucho tu lenguaje 8. Llega algunos minutos antes, pero no demasiado 9. Sé claro, conciso y seguro con tus respuestas 10. Intenta ser lo más honesto posible

 SOFT SKILLS Las  soft skills  son  la diferencia entre candidatos adecuados y candidatos ideales . En la mayoría de los mercados laborales competitivos, los criterios de  reclutamiento  no se limitan a la capacidad técnica y al conocimiento especializado. Un ambiente de trabajo productivo y saludable depende de las soft skills . Después de todo, el lugar de trabajo es un espacio interpersonal donde las relaciones deben construirse y fomentarse, las perspectivas deben intercambiarse y, en ocasiones,  los conflictos deben resolverse . La comunicación  es una de las soft skills más importantes.  Los comunicadores capaces pueden ajustar su tono y estilo de acuerdo con su audiencia, comprender y actuar eficientemente según las instrucciones, y explicar problemas complejos a colegas y clientes por igual. El liderazgo es una de las soft skills que se puede mostrar incluso si no se está administrando directamente a otras personas.  Aquellos con fuertes habilidades de liderazgo tendrán la capa