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PREVENCIÓN DE RIEGOS LABORALES

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  La prevención de riesgos se refiere a las medidas y acciones que se toman para evitar o minimizar los riesgos asociados a diversas actividades, tanto en el ámbito laboral como en otros entornos. El objetivo principal de la prevención de riesgos es proteger la salud y seguridad de las personas, así como prevenir accidentes y enfermedades relacionadas con el trabajo. Aquí hay algunas medidas comunes de prevención de riesgos que se pueden aplicar en diferentes contextos: Evaluación de riesgos : Realizar una evaluación de riesgos para identificar y analizar los posibles peligros y riesgos presentes en un entorno específico. Esto implica identificar las fuentes de riesgo, evaluar su probabilidad de ocurrencia y el nivel de gravedad. Planificación y organización: Desarrollar un plan de prevención de riesgos que incluya medidas específicas para controlar y minimizar los riesgos identificados. Esto implica establecer políticas y procedimientos claros, asignar responsabilidades y recursos ade
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MODIFICACIONES DEL CONTRATO DE TRABAJO

  En el ámbito laboral, las modificaciones del contrato de trabajo pueden clasificarse en sustanciales y no sustanciales. MODIFICACIONES SUSTANCIALES: Las modificaciones sustanciales implican cambios significativos en las condiciones de trabajo que pueden afectar los derechos y obligaciones fundamentales del empleado. Estos cambios requieren el consentimiento expreso del empleado y, en algunos casos, pueden dar lugar a la terminación del contrato si el empleado no acepta la modificación. Algunos ejemplos de modificaciones sustanciales pueden incluir: Cambio de funciones o categoría profesional del empleado. Modificación del lugar de trabajo de forma significativa. Alteración significativa de las condiciones salariales o de remuneración. Modificación del horario de trabajo o jornada laboral de manera importante. Cambio en las responsabilidades o tareas del empleado que afectan su posición o función dentro de la empresa. MODIFICACIONES NO SUSTANCIALES: Las modificaciones no sustanciales
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CONSECUENCIAS DE UN DESPIDO IMPROCEDENTE

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 Si un juez declara un despido como improcedente, las consecuencias para el empleado son las siguientes:  -Indemnización por despido improcedente : en muchos casos, si un despido se declara como improcedente, el empleado tiene derecho a recibir una indemnización. La cantidad de la indemnización puede estar determinada por la ley o por el acuerdo contractual, y generalmente se basa en factores como la antigüedad del empleado en la empresa y el salario.  -Reincorporación al puesto de trabajo : en algunos casos, cuando un despido se declara como improcedente, el empleado puede tener derecho a ser reincorporado a su puesto de trabajo anterior. Esto significa que el empresario deberá aceptar nuevamente al empleado en el mismo puesto o en uno similar, sin perjuicio de los derechos y beneficios adquiridos durante el período de despido.  -Pago de salarios y beneficios atrasados: si el empleado ha estado sin trabajo y sin recibir su salario durante el período de despido, el empresario
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EMPRESARIO INSOLVENTE

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Si el empresario es insolvente y no tiene suficiente dinero para pagar, existen sistemas de protección para los trabajadores en caso de insolvencia empresarial.  Estos sistemas pueden incluir fondos de garantía salarial o mecanismos similares que están diseñados para asegurar que los trabajadores reciban al menos una parte de los salarios adeudados, incluso si el empresario es insolvente.  Estos fondos de garantía salarial generalmente están respaldados por el gobierno o por contribuciones de los empleadores y tienen la finalidad de proteger a los trabajadores en situaciones de insolvencia empresarial. Los fondos pueden cubrir parte o la totalidad de los salarios pendientes y, en algunos casos, también pueden incluir beneficios adicionales, como indemnizaciones por despido.  Además, en caso de insolvencia, los trabajadores pueden tener derecho a presentar reclamaciones legales ante los tribunales o participar en los procedimientos de insolvencia para recuperar los salarios ade
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DERECHOS BÁSICOS DEL TRABAJADOR

 Como trabajador, tienes derechos laborales básicos que son reconocidos en muchas jurisdicciones. Algunos de estos son:  -Derecho a un entorno laboral seguro y saludable, lo cual implica recibir información y capacitación sobre riesgos laborales, contar con medidas de prevención de accidentes y enfermedades laborales, así como con equipos de protección adecuados.  -Derecho a la igualdad de trato y no discriminación. Tienes derecho a ser tratado de manera justa y equitativa, sin discriminación por motivos de género, raza, religión, origen étnico, discapacidad u otras características protegidas. Este derecho abarca aspectos como el acceso al empleo, la remuneración, la promoción y las condiciones de trabajo.  -Derecho al salario justo y condiciones de trabajo dignas. Tienes derecho a recibir una remuneración justa y equitativa por tu trabajo, incluyendo el pago puntual de salarios y prestaciones. También tienes derecho a condiciones de trabajo dignas, como un horario razonable, de
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EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

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  Los contratos de trabajo son acuerdos legales entre un empleador y un empleado que establecen los términos y condiciones bajo los cuales se llevará a cabo el empleo. Estos contratos son fundamentales para regular las relaciones laborales y establecer los derechos y responsabilidades de ambas partes. La extinción del contrato de trabajo, que puede producirse por diversas razones, tiene una serie de efectos tanto para el empleador como para el empleado. A continuación, se mencionan algunos de los efectos más comunes de la extinción del contrato de trabajo: - Cese de la relación laboral: La extinción del contrato de trabajo pone fin a la relación labora l entre el empleador y el empleado. A partir de ese momento, el empleado deja de prestar servicios para el empleador y se liberan las obligaciones y responsabilidades mutuas establecidas en el contrato. -Pago de salarios y prestaciones pendientes : Al extinguirse el contrato, el empleador está obligado a liquidar y pagar los salarios y
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LAS RETRIBUCIONES DEL TRABAJADOR

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  Las retribuciones del trabajador, también conocidas como remuneración o salario, son la compensación económica que recibe un empleado por su trabajo realizado. A continuación, se presenta un resumen de cómo funcionan las retribuciones del trabajador: El salario base es la cantidad fija acordada entre el empleador y el empleado por la realización del trabajo. Generalmente se establece en una cantidad por hora, por día o por mes. El salario base puede variar dependiendo del puesto, la calificación y la experiencia del trabajador. Además del salario base, los trabajadores pueden recibir complementos salariales que se suman a su remuneración. Estos complementos pueden incluir pagos por horas extras, bonificaciones por desempeño, comisiones por ventas, primas, incentivos, entre otros. Los complementos salariales pueden ser variables y están determinados por el empleador o por acuerdos colectivos. Del salario bruto , se realizan retenciones y deducciones que reducen la cantidad final que
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INTRODUCCIÓN AL DERECHO LABORAL

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  El derecho laboral, también conocido como derecho del trabajo, es una rama del derecho que se ocupa de las relaciones entre empleadores y empleados. Su objetivo principal es regular y proteger los derechos y obligaciones de las personas que participan en una relación de trabajo. El derecho laboral abarca una amplia gama de temas, que incluyen condiciones de empleo, contratos laborales, salarios, horas de trabajo, seguridad y salud laboral, sindicatos, negociación colectiva, discriminación en el trabajo, despidos y solución de conflictos laborales. Algunos de los aspectos clave del derecho laboral incluyen son: 1 -Legislación laboral : Las leyes laborales establecen los derechos y obligaciones de los empleadores y empleados. Generalmente abordan cuestiones como salarios mínimos, horas de trabajo, vacaciones pagadas, licencia por enfermedad, descanso semanal, protección de la maternidad y paternidad, y condiciones de trabajo seguras. 2-Contratos laborales : El derecho laboral regula la
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ESTRATEGIA WIN-WIN

  Negociar es un acto común y cotidiano , tanto en los negocios como en la vida en general. Muchos creen que el propósito de la negociación es ‘ganar’ e imponer sus condiciones. Esa es una aproximación errónea al ejercicio de la negociación, porque l a contraparte no puede ser percibida como un enemigo   y generar una relación confrontacional. La verdadera negociación va de   encontrar el espacio común   donde todos ven satisfechas sus demandas y se construyen relaciones a largo plazo. Las estrategias de negociación que  mejor resultados dan y que dejan satisfecha  a todas las partes es  el “Win-Win”  o “Ganar-Ganar”, donde se abordar el conflicto considerando a todas las partes afectadas y  sus intereses por igual , de forma que la solución a la que se llegue beneficie a todos. La escuela integrativa, principista o cooperativa, intenta crear valor para todos los que toman parte del  proceso de negociación , en contra de la perspectiva tradicional que juega con el concepto ‘suma cero’,
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CURRICULUM VITAE

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  Es un resumen del conjunto de estudios, méritos, cargos, premios, experiencia laboral que ha desarrollado u obtenido una persona a lo largo de su vida laboral o académica. Se suele exigir en forma de documento para verificar la idoneidad de un candidato al optar a un puesto de trabajo. Junto a la carta de presentación, es el documento destinado a presentar en un único lugar toda la información que puede resultar relevante en un proceso de selección de personal o en una entrevista. 7 ​ En la gran mayoría de casos, no debe exceder una página de longitud.   Un ejemplo de curriculum es el siguiente:
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