CONSECUENCIAS DE UN DESPIDO IMPROCEDENTE

 Si un juez declara un despido como improcedente, las consecuencias para el empleado son las siguientes:

 -Indemnización por despido improcedente: en muchos casos, si un despido se declara como improcedente, el empleado tiene derecho a recibir una indemnización. La cantidad de la indemnización puede estar determinada por la ley o por el acuerdo contractual, y generalmente se basa en factores como la antigüedad del empleado en la empresa y el salario. 

-Reincorporación al puesto de trabajo: en algunos casos, cuando un despido se declara como improcedente, el empleado puede tener derecho a ser reincorporado a su puesto de trabajo anterior. Esto significa que el empresario deberá aceptar nuevamente al empleado en el mismo puesto o en uno similar, sin perjuicio de los derechos y beneficios adquiridos durante el período de despido.

 -Pago de salarios y beneficios atrasados: si el empleado ha estado sin trabajo y sin recibir su salario durante el período de despido, el empresario puede estar obligado a pagar los salarios y beneficios adeudados desde la fecha del despido hasta la fecha de la reincorporación o hasta la fecha de finalización de la relación laboral.

 Además de la indemnización por despido improcedente, es posible que el empleado tenga derecho a otros beneficios o derechos según la legislación laboral o el acuerdo contractual vigente. Esto puede incluir el pago de vacaciones no disfrutadas, bonificaciones o comisiones pendientes, y otros beneficios adquiridos durante el empleo.